Actualmente, la empresa tiene tres mujeres en el comité ejecutivo y busca aumentar la participación de mujeres en un 50% a nivel junior y ejecutivo con estudiantes recién graduados, según el Financial Times. Para ello, los ejecutivos top deberán aumentar año a año la representación de mujeres en 3% en cada una de sus áreas.

Si bien la meta a nueve años tiene un objetivo aspiracional, Andrew Mackenzie, director ejecutivo de BHP, menciona que este objetivo hace a la empresa más responsable, inclusiva y balanceada al brindar oportunidades igualitarias.

La minería es una de las industrias donde las mujeres tienen menor participación. Una encuesta realizada a 500 empresas mineras en el 2015 indica que menos de 8% de mujeres participan en las juntas directivas y menos del 12% tienen cargos ejecutivos, indica el Financial Times.

BHP Billiton ha reportado un rendimiento 15% mayor en operaciones inclusivas que un grupo con menor participación femenina.