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Negocios M&E

Schneider supera índice de Impacto de sostenibilidad 2018-2020

Alcanzó una calificación total de 6,78/10

MINING PRESS/ENERNEWS

Por quinto año, Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, anunció en forma conjunta los resultados financieros y no financieros correspondientes al primer semestre de 2019.

Cada trimestre, la empresa publica 21 indicadores del Impacto de sostenibilidad de Schneider y mide el progreso en el cumplimiento de sus ambiciosos compromisos de sostenibilidad para el período 2018 a 2020, en línea con los objetivos de las Naciones Unidas y COP 21. Con una calificación total de 6,78 sobre 10 en el segundo trimestre de 2019, el Grupo está en vías de cumplir el objetivo correspondiente al índice de Impacto de sostenibilidad de Schneider de 7 sobre 10 para fines de 2019.

Resultados no financieros por indicador:

Impacto de sostenibilidad de Schneider 2018-2020. Resultados del segundo trimestre de 2019

Comienzo 01/2018

Resultados Q1 2019

Resultados Q2 2019

 

Nuestras megatendencias 2015- 2020 y metas 2018 - 2020

Calificación global sobre 10

3

6,23

6,78

 

CLIMA

80% electricidad renovable

--

35%

40%

 

10% de eficiencia de COen transporte

--

UP

11%

 

120 millones de toneladas métricasde CO2 de ahorro del lado de los clientes gracias a las soluciones EcoStruxure

--

55

70

25% de aumento en la facturación asociada a nuestros Servicios de energía y sostenibilidad

--

22,7%

18,4%

 

ECONOMÍA CIRCULAR

75% de ventas en el marco de nuestro nuevo programa Green Premium

30,5%

47,5%

49,7%

200establecimientos reciben la certificación del programa Towards Zero Waste to Landfill (TZWL)

140

178

185

 

100% del cartón y los pallets de embalaje para transporte proviene de fuentes recicladas o certificadas

50%

77%

88%

 

  1.  de reducción en el consumo de recursos primarios mediante los programas EcoFitTM, de reciclaje y de retiro de materiales

--

   

SALUD Y EQUIDAD

70% en nuestroíndice de compromiso del empleado

65%

67%

67%

 

0,88 incidente médico por cada millón de horas trabajadas

1,15

0,67

0,74

90% de los empleados tiene acceso a un programa de bienestar integral en el trabajo

13%

20%

20%

 

100% de los empleados trabajan en países que han implementado íntegramente nuestra política de permisos familiares

--

75%

75%

 

100% de los trabajadores obtienen 15 horas de capacitación en el año, 30% de las cuales mediante la modalidad de aprendizaje digital

--

UP

44%

90% de los ejecutivos tienen planes de desarrollo individuales

32%

UP

72%

 

95% de los empleados trabajan en países comprometidos con procurar la igualdad de géneros en materia salarial y en proceso de hacerlo

89%

92%

92%

 

ÉTICA

5,5 puntos/100 de aumento en la calificación promedio de la evaluación según ISO26000 para nuestros proveedores estratégicos

--

+2,20

+2,30

350 proveedores con supervisión de Derechos humanos y medio ambiente evaluados específicamente en el establecimiento

--

165

196

100% de los empleados de ventas, compras y finanzas reciben capacitación sobre anticorrupción todos los años

--

UP

14%

 

DESARROLLO

Cuadruplicaciónde la actividad de nuestro programa de Acceso a la energía

--

x1,09

x1,42

 

  1.  personas de bajos recursos capacitadas en gestión de la energía
     

  1.  días de voluntariado gracias a nuestra plataforma global VolunteerIn

--

6,325

8,012

 

Giles Vermot Desroches, Senior VP de Sostenibilidad en Schneider Electric, comentó: «A medida que nos acercamos al Día de Sobregiro, este 29 de julio, la fecha más temprana en la historia de la humanidad (20 días antes que hace 10 años, 56 frente al Día de Sobregiro 2000), Schneider Electric multiplica sus esfuerzos por un mundo sostenible".

Y agregó: "Con el Impacto de sostenibilidad de Schneider, Schneider Electric compromete a su ecosistema global para que todas las personas puedan obtener los beneficios de la energía limpia, confiable y segura y toma medidas hacia el crecimiento inclusivo. Nuestra alianza con la Fundación Solar Impulse es prueba de ese compromiso y un paso más hacia el cumplimiento de los Compromisos de desarrollo sostenible de la ONU. Además, en un espíritu de alianza y de compartir las prácticas recomendadas, publicamos un informe técnico sobre nuestro método para cuantificar el ahorro de emisiones de CO2 gracias a nuestras soluciones, que esperamos sumen a muchos más actores en el camino hacia la neutralidad de carbono".

"El reconocimiento externo también es clave, y Schneider Electric demuestra su liderazgo este trimestre con una renovada medalla de oro de Ecovadis y dos premios Gartner pos su cadena de suministro ejempla", concluyó

Aspectos destacados del trimestre

Clima: Desde principios de 2018 hasta el segundo trimestre de 2019, Schneider Electric ayudó a los clientes a ahorrar 70 millones de toneladas de CO2, aprovechando el potencial de la eficiencia energética y las energías renovables. La cuantificación de los beneficios del ahorro de CO2 es parte del camino del Grupo en pos de brindar un valor ambiental superior a sus clientes y a su ecosistema. Schneider Electric desarrolló una metodología innovadora para medir las emisiones de CO2 inducidas, ahorradas y evitadas durante la etapa de utilización de las ofertas, destinada a convertirse en un estándar de la industria aplicable a los sectores de bienes de capital y bienes de consumo duraderos. Es una metodología pragmática, robusta y flexible que permite una rápida adopción por parte de la industria y que ha sido verificada por una organización independiente.

Economía circular:La iniciativa Towards Zero Waste to Landfill (TZWL) de Schneider Electric continúa superándose, y alcanzó 7 nuevos establecimientos del Grupo este trimestre. A medida que se acerca el objetivo de 2020 de lograr que 200 establecimientos obtengan la certificación TZWL, los establecimientos de Schneider Electric ahora impulsan la transformación en sus programas de gestión de residuos para avanzar más allá de la recuperación básica y el reciclaje hacia esfuerzos avanzados de reutilización y reducción. Un establecimiento en México, por ejemplo, trabajó con un proveedor para crear un proceso de logística de ciclo cerrado que redujo/evitó más de 800 toneladas de residuos este año, con lo cual la generación de residuos real es menor a 400 toneladas. Schneider Electric continúa esforzándose por encontrar soluciones innovadoras que permitan al Grupo obtener sistemas más circulares para evitar la generación de residuos.

Salud y equidad:En Schneider Electric, es esencial garantizar que los empleados reciban capacitación, entrenamiento y todo lo necesario para la gestión de su salud y bienestar para liberar su energía y administrar su vida y trabajo únicos. La ambición 2020 del Grupo es que «el 90% de los empleados tenga acceso a un programa de bienestar integral en el trabajo», que incluye dos objetivos. En primer lugar, experiencias de aprendizaje sobre bienestar para que los empleados puedan dominar las diferentes dimensiones del bienestar; y en segundo lugar, acceso a un estándar integral de servicios de salud para los empleados y sus dependientes elegibles. Con esta ambición, Schneider Electric impulsa un impacto positivo en las familias de los colaboradores, la comunidad, la sociedad y el planeta. Las mediciones para estos indicadores de rendimiento clave se presentarán junto con los resultados anuales de fin de año.

Ética:El indicador «Aumento de 5,5 puntos/100 en la calificación promedio de la evaluación según ISO26000 para nuestros proveedores estratégicos» fue 0,5 puntos superior a la obtenida a fines de 2018. De conformidad con la norma ISO26000, la puntuación de Ecovadis de los proveedores estratégicos de Schneider Electric es un aspecto clave en la integración de la estrategia de desarrollo sostenible del Grupo en la cadena de suministro. Por medio de esta estrategia, el Grupo procura mejorar en forma continua las condiciones ambientales, éticas, legales y de derechos humanos de todos sus proveedores estratégicos. La calificación promedio fue 2,3 puntos superior en este segundo trimestre en comparación con fines de 2017, y llegó a 53,4/100, una de las puntuaciones más altas de Ecovadis.En mayo de 2019, Schneider Electric lanzó una nueva campaña relacionada con su programa de e-learning anual sobre la lucha contra la corrupción y extendió la obligación a todos los empleados con los códigos de puesto correspondientes que podrían estar en riesgo de corrupción, que duplicó su número en comparación con 2018. Luego de un mes, el 14% de esta población objetivo recibió la capacitación, y el objetivo es llegar al 100% para fin de año. Todos los colaboradores interesados deberán realizar esta capacitación en forma anual.

Desarrollo:En la primera mitad de 2019, la facturación por el programa de Acceso a la energía de Schneider Electric se multiplicó por 1,42 en comparación con los resultados de mitad de año de 2017. Es un fuerte aumento comparado con el primer trimestre en el que ascendió a 1,09, un crecimiento del 140%. Este trimestre, los resultados fueron impulsados especialmente por el Sudeste Asiático, con ventas de Sistemas solares para el hogar (kits solares para proveer electricidad a los hogares), y África occidental, con ventas de materiales de capacitación en el marco del proyecto «Emprendimiento para mujeres en energías renovables» de la Unión Europea. El objetivo es proporcionar capacitación técnica a mujeres emprendedoras, principalmente en el campo de la energía solar, en tres países objetivo: Mali, Senegal y Nigeria. Se proyecta que a lo largo de tres años pequeñas y medianas empresas de mujeres aprovecharán este programa de capacitación y podrán acompañar su desarrollo económico. Schneider Electric ganó esta convocatoria de propuestas en un consorcio liderado por Plan International and Care.

Aspectos destacados:

+ Ecovadis: Schneider Electric recibe una medalla de oro en reconocimiento de sus principales prácticas de sostenibilidad.

+ Tiempo de divulgación del impacto del clima: Schneider Electric publicó un informe técnicosobre su metodología para medir las emisiones de CO2 inducidas, ahorradas y evitadas durante la etapa de utilización de las ofertas. Esta metodología procura convertirse en un estándar de la industria aplicable a todos los sectores de bienes de capital y bienes de consumo duraderos.

+ La Fundación Schneider Electric se asocia con la Fundación Solar Impulse: La Fundación Schneider Electric ayudará a acelerar la identificación y selección de 1000 soluciones de sostenibilidad rentables y ofrecerá acceso a los expertos de Schneider Electric para empoderar las acciones de Solar Impulse

Schneider Electric ocupa el lugar N° 11 en el listado de Gartner de las 25 empresas con las mejores cadenas de suministro de 2019.Schneider Electric también ganó el Premio Industrial Manufacturing Supply Chainnovator de 2019 por sus esfuerzos por mejorar las competencias digitales de su Cadena de suministro global

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Con presencia mundial en más de 100 países, Schneider Electric es el líder destacado en gestión de energía - media tensión, baja tensión y energía en entornos críticos-, así como en sistemas de automatización. Ofrecen soluciones integrales de eficiencia que aúnan energía, automatización y software.

En su Ecosistema global, colaboran con la mayor comunidad de partners,  integradores y comunidades de desarrolladores que trabajan sobre su plataforma abierta para ofrecer control y eficiencia operativa en tiempo real.

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