Grupo AGVGSB ROTATIVO MININGgolden arrow
JMB Ingenieria Ambiental - RINFA ENCABEZADOCONOSUR ENCABEZADOPWC LOGO MINING PRESS
Induser ENCABEZADOWICHI TOLEDO ENCABEZADOWEG
CAPMINMANSFIELD MINERA HVELADERO ENCABEZADOKNIGHT PIÉSOLD ENCABEZADO
OMBU CONFECATJOSEMARIA ENCABEZADOBANCO SC ENCABEZADOSAXUM ENGINEERED SOLUTIONS ENCABEZADO
FERMA ENCABEZADOERAMET CABECERA
SACDE ENCABEZADOglencore PACHONNEWMONT COVID
RIO TINTO RINCONHIDROAR ENCABEZADOSECCO ENCABEZADO
CRISTIAN COACH ENCABEZADOEXPO SAN JUAN ENCABEZADOBANCO SJ ENCABEZADOPRELAST
ABRASILVER ENCABEZADORUCAPANELEPIROC ENCABEZADO
CERRO VANGUARDIAEXPO LITIO ENCABEZADOLITHIUM SOUTH
ALEPH ENERGY ENCABEZADOMETSO CABECERAEXAR ENCABEZADO
ARCADIUM LITHIUMMilicic ENCABEZADO
MAPAL ENCABEZADODELTA MINING
PIPE GROUP ENCABEZADMINERA SANTA CRUZPAN AMERICAN SILVER
EVENTO LITIO ENCABEZADOCINTER ENCABEZADOVIALES SANTA FE ENCABEZADO MINING
MINERÍA Y EMPLEO
Santa Cruz: Mineras buscan perfiles especializados
20/07/2017

Las empresas mineras buscan perfiles especializados de trabajadores

MINING PRESS/Tiempo Sur

Así lo expresó Rodrigo Gojan, Director Provincial de Educación Técnico Profesional. Sostuvo como son las capacitaciones y el perfil que buscan las empresas a la hora de contratar gente.

Luego que se realizara el Foro Sectorial Minero, llevado adelante por el Consejo Provincial de Educación, Trabajo y producción (COPETyP), el director Provincial de Educación Técnico Profesional, Rodrigo Gojan indicó cuales son los perfiles que se están buscando en las empresas mineras. “La demanda laboral está en crecimiento, por todas las condiciones favorables. Nos ha permitido que aparezcan nuevas oportunidades laborales y las empresas mismas proyectan que no tienen el perfil profesional para cubrirlo” señaló en diálogo con TiempoFM.

Relató además que se busca crear perfiles con las capacitaciones, a fin de generar mayor posibilidad de ingreso laboral. “Los diseños los elaboran desde el CPE. Establecemos necesidades y en función de esos, el equipo de diseño trabaja en el perfil”.

En tanto explicó que desde el año pasado, las empresas buscan perfiles muy concretos, por lo que se busca responder a eso. 

“Tenemos formaciones, pero necesitan un personal del lugar que aprenda estas habilidades en el plazo de un año. Otros rubros como manejo de equipos pesados, necesitan una especialización que lleva un proceso de un año. Queremos empezar a diseñar el perfil en función de los contenidos de las empresas”.


Vuelva a HOME

*La información y las opiniones aquí publicados no reflejan necesariamente la línea editorial de Mining Press y EnerNews

KNIGHT PIESOLD DERECHA NOTA GIF 300
Lo más leído
PODER DE CHINA
AGUA Y MINERIA
NOTA MÁS LEIDAs MP GIF
VENEZUELA